Staff
Guide Line
職員行動指針
毎日、昼礼で唱和している指針です
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- ①
- 志と情熱と使命感をもって、保育にあたります。
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- ②
- 優しさと厳しさをもって、保育にあたります。
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- ③
- 知識と体験をもって、保育にあたります。
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- ④
- 陽気かつ、積極的に、保育と人間性の向上にあたること。
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- ⑤
- 雑務にこそ、改善の意欲意識をもって、保育と人間性の向上にあたります。
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- ⑥
- 「笑顔・挨拶・感謝」御蔭様の気持ちと行動を忘れず、保育と人間性の向上にあたります。
「いつも誰かのせい、ではなく、誰かのおかげ」
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- ⑦
- ５S活動「整理・整頓・清掃・清潔・習慣」で、保育と人間性の向上をはかります。
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- ⑧
- 身だしなみの清潔を常に意識します。
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- ⑨
- 経験と読書、失敗とチャレンジの四輪で、保育と人間性の向上をはかります。
人は失敗からしか学べません。
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- ⑩
- 過去と他人は変わりません。自分と未来は変えられます。
Institution
スタッフ構成
総勢約30名のスタッフ数となります。男性保育士も活躍中です。
年齢構成は20代～60代と、幅広く在籍。男性保育士専用の更衣室、トイレもあります。
年齢構成は20代～60代と、幅広く在籍。男性保育士専用の更衣室、トイレもあります。
Skill up
スキルアップ
①日常の保育・仕事を教材に、・保育技術・基礎知識の習得・時間の使い方・チームワークを介しての人間性の向上、個人の資質向上など複雑多岐にわたるスキルアップを毎日訓練しています。訓練出来る仕組みを創っています。
➁読書会（毎月1回年間12回）園長が、書いたA4用紙1枚程度の文章を読み、経験年数関係なく、全スタッフと意見の交流を行い、CANDYこども園の保育理論や方針・目標について、継続的に理解を深めています。
③若手スタッフに関しては、成長を加速させるために、上記に加え、毎月1回、ディスカッション形式の勉強会を実施しています。
➁読書会（毎月1回年間12回）園長が、書いたA4用紙1枚程度の文章を読み、経験年数関係なく、全スタッフと意見の交流を行い、CANDYこども園の保育理論や方針・目標について、継続的に理解を深めています。
③若手スタッフに関しては、成長を加速させるために、上記に加え、毎月1回、ディスカッション形式の勉強会を実施しています。
Value
共有する価値観
- 園児・保護者第一の姿勢 ―Stance―
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園児・保護者のために良いと思ったことは「すぐやる」
もっと良い方法が見つかったら「すぐ変更する」
間違えたと思ったら「すぐやめる」がCANDYの経営姿勢の基本です。
- 仲間を大切にする ―Company―
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CANDYでは「チーム」を重視します。
職務上、おこる不都合などは、園長を含めたチームで解決にあたります。
「1人は皆のために、皆は1人のために」“One for All, All for one で保育にあたります。
- 「出来ない理由よりも、出来る方法」を考えます ―Way―
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個々の子どもの能力を引き出す仕事です。
子どもの成長が伸び悩んだ時に「どうしたら能力を引き出せるか」を考えています。
自分ひとりで解決できないことは、必ず相談し「チームで保育に取組み」ます。
「できない理由より、できる方法」を考えます。
- 環境整備５S活動 ―Preparation―
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環境整備とは、保育、仕事をやりやすく、事故・ケガを減らすために、
環境を整えて備えるために行います。CANDYは毎日決められた時間に環境整備を行います。
