Recruit
Reason
CANDYが働きやすい６つの理由
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- 平均残業時間
- 0.5 時間／月
効率的に仕事をするので働きやすい主に年1回の運動会準備で2日間計6時間程度の残業 -
- 平均持帰りの仕事時間
- 0.9 時間／月
効率的に仕事をするので働きやすい主に年1回の運動会準備で2日間計6時間程度の残業 -
- 産休・育児休暇取得率
- 100%
出産しても働きやすい自分の子どもをCANDYに預けながら仕事ができます -
- 若手勉強会・読書会
- 18 時間／月
若手勉強会と読書会があるから働きやすい
もちろん就業時間に行います -
- 新卒定着率
- 98.5%
スタッフが定着するので働きやすい
過去5年間全体定着率90.３％ -
- 有給休暇取得率
- 100%
休暇を取りやすくて働きやすい
年間平均休日数126回 年間平均 3日に1回
※H29年度実績
Recruit
募集要項
| 職種 | 保育士 | 栄養士 |
|---|---|---|
| 仕事内容 |
0〜５才児の保育 就学児（学童）の保育 その他、付随する仕事 |
約140名の給食調理。献立表の作成など。 その他付随する仕事。 ※保育の補助 ※栄養士は、長崎県主催の子育て支援研修を受けてもらいます。 |
| 応募条件 |
保育士資格（取得見込）所有の方 CANDYの価値観を共有できる方 |
栄養士資格（取得見込）所有の方で保育の仕事にも興味がある方。CANDYの価値観を共有できる方 |
| 勤務地 | 長崎県佐世保市上町3番16号 | |
| 雇用形態 | 正職員 | |
| 勤務時間 | 正職員 7:00〜19:00の交代制 | |
| 休日・休暇 |
・週休2日 ※勤務実績6ヶ月目より週休2日は有給休暇を活用して実施しています。 ・年末年始（12／29〜1／3） ・日曜、祝日 ・所定年間休日数（109日） ・有給休暇 勤続年数により、短、中、長期連続休暇有り ・病気休暇 ・慶弔休暇 ※入社6ヶ月以上で有給休暇10日付与 以降１年毎に2日ずつ増えていきます。最高1年に20日付与。 ※H29年度実績は平均17日の有給休暇 有給取得率100％ 合計126日休日 年平均になおすと約3日に1回の休みを達成しました。 ・産前産後休暇 ←産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）産後8週間 社会保険により給与の2/3支給 ・育児休暇←雇用保険により給与の67％支給（6ヶ月経過後は50％） ・介護休業←通算93日まで ・公傷病休休暇 |
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| 給与 |
①初年度年収 2,437,930円 （期末、勤勉手当・特殊業務手当含む） 月額基本給与（特殊含む）162,800円 ②2年目年収2,729,710円 （期末、勤勉手当・特殊業務手当含む） 月額基本給与（特殊含む）165,800円 ③上記に処遇改善費ⅠとⅡはプラスされていません。 実際は上乗せされます。 |
①初年度年収 2,321,125円 （期末、勤勉手当含む） 月額基本給与155,000円 ②2年目年収2,520,100円 （期末、勤勉手当含む） 月額基本給与158,000円 ③上記に処遇改善費ⅠとⅡはプラスされていません。 実際は上乗せされます。 |
| 昇給 | 年1回 | |
| 諸手当 |
・社会保険完備 ・退職金制度有り ・特殊業務手当※保育士のみ ・扶養手当 ・住居手当（最高27,000円） ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・勤続表彰手当 5年、10年、20年、30年、40年、50年 ・期末、勤勉手当（6月、12月に支給）←勤続１年目は総額が低いです。 ・処遇改善費Ⅰによる一時金（年度末支給） （H29年度平均170,000円）←勤続年数、能力などにより個々で支給額が変わります。変動あり。 ・処遇改善費Ⅱによる職務手当（毎月支給）（5,000円〜40,000円）←役職につく手当です。 早い人は2年目からでもつけます。変動あり。 ※処遇改善費ⅠとⅡの財源は国の制度によりますので、永続的かは未定です。 |
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Person
求める人材
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- ➀求める人財は価値観が共有できる人です―Capable person－
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CANDY保育園ではご応募時の能力の高さや学歴は問いません。
「CANDY保育園の価値観」に共有できる・共感できる人を優先的に採用しています。
「保育園として大切にしたいことを共有できる、実行できる」そんなあなたをお待ちしています。
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- ➁明るく元気で素直な人 ―Bright―
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職員は明るく、素直な人が非常に多いです。
子どもの成長・保護者の満足度アップのために良いと思ったことは、すぐに「改善」・「実行」を大切に仕事をしている職員が 多いです。若手のアイディアも積極的に取り入れています。
まずは、素直に受け入れてやってみる、それからどうするかを考える姿勢を重要と考えています。
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- ③すぐに行動できる人 ―Action―
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一般的な保育園に比べ、更にスピード感を重視しています。
日々の保育はもちろん、園児への対応、保護者への対応、業務の改善、あらゆる場面でスピードを重視します。環境の改善が早い保育園とも言えます。
CANDYでいう「すぐにやる」はかかる時間もそうですが、着手までの時間を最短で行う意味もあります。
物事を逆算し、スケジュールをたて、そこに人を配置する習慣があります。
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- ④チームで行動できる人 ―Team―
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園児の事故、怪我、保護者の声など、物事に関しては、園長をはじめ「チーム」で対応する習慣、風土があります。
また、チームで働きやすい仕組みを取り入れています。
Value
共有する価値観
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- ➀園児・保護者第一の姿勢 ―Stance―
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園児・保護者のために良いと思ったことは「すぐやる」
もっと良い方法が見つかったら「すぐ変更する」
間違えたと思ったら「すぐやめる」がCANDYの経営姿勢の基本です。
「子どもの成長」が「仕事のやりがい」と感じる人、「子どもの成長と保護者の満足度アップ」のために、全力を尽くす人が必要です。
社会の現状を知り、明るい社会づくりに貢献しよう！という意欲のある方を募集しています。
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- ➁仲間を大切にする ―Company―
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CANDYでは「チーム」を重視します。
職務上、おこる不都合などは、園長を含めたチームで解決にあたります。
「1人は皆のために、皆は1人のために」”One for All, All for one で保育にあたります。
職員にとって「拠り所」となる職場環境を皆で創り続けています。
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- ③「出来ない理由よりも、出来る方法」を考えます ―Way―
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個々の子どもの能力を引き出す仕事です。
子どもの成長が伸び悩んだ時に「どうしたら能力を引き出せるか」を考えることが 大切です。
自分ひとりで解決できないことは、必ず相談し「チームで取組み」ます。
「出来ない理由より、出来る方法」を考えます。
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- ④環境整備５S活動 ―Preparation―
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環境整備とは、保育、仕事をやりやすく、事故・ケガを減らすために、環境を整えて備えるために行います。
CANDYは毎日決められた時間に環境整備を行います。
園児・保護者・職員のためにも、毎日決められた時間に決められた通りに行える人を求めています。
Senior staff
先輩スタッフの声
CANDY保育園の仕事内容や気になること。実際に働く先輩達の声です
➀若手スタッフの声Q＆A
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- Q1, 1年目から担任を持つことはありますか？
- A1,・ありません。まず１つずつ仕事を覚えることから始まり、クラスの主担任の補助を行いながら、先輩方の保育や指示から、仕事を学ぶことが出来ます。
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- Q2, 職場の雰囲気や人間関係はどうですか？
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A2,・雰囲気は、環境、職員を含め、清潔感があり、陽気で明るいです。
・スタッフ1人ひとりが優しく、明るい雰囲気の中で仕事ができるので、分からないことなど、積極的に聞きやすいです。
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- Q3, 残業や持ち帰りの仕事はありますか？
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A3,・特に壁面とかの製作物や毎日の書類等も少ないので、残業や持ち帰りはほとんどないです。
・年に2回のあゆみ作成時以外は、ほとんどありません。
・残業も年１回の運動会準備の時くらいで、ほとんどありません。
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- Q4, 就職前と就職後のギャップはどうですか？
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A4,・就職前の保育園幼稚園に対するイメージは、残業・持帰り・休日出勤・一人の仕事が当たり前のイメージでしたが、 残業・持帰りの仕事はほとんど無く、休日出勤もありませんでした。
・ジャージ・エプロンが統一されてて、毎日一体感を感じながら仕事が出来ています。
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- Q5, ピアノが苦手で上手に弾けないが大丈夫ですか？
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A5,・朝と帰りの集いや誕生会の歌など、年間分があらかじめ、年度始めに決まっているので前もって練習する時間があったり、楽譜も簡単なものから難しいものまで園に置いてあるので自分のレベルにあった楽譜で弾いています。
また、1週間交代でピアノを弾いています。
Senior staff
先輩スタッフの声
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- Q1, これまで働いてて、一番嬉しかったことは？
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A1,・卒園児を送り出した時、卒園児が近況報告に来てくれた時、子どもの成長活躍（在園中も卒園後も）
・保護者の方に（感謝の気持ち）を伝えて頂いたときです。
・自分を一人前と認めてもらったときです。
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- Q2, 仕事と家庭の両立はできますか？両立をはかるうえで、大変に思うことは？
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A2,・両立は簡単なものではなく、時間に追われることもありますが、勤務優遇など様々な、チーム全体のサポートのおかげで、両立できています。
・大変に思うことは、自分の子どもが病気になる事。それによる、早退や休みです。
ただ、全職員のサポートのおかげで、早退や休みをとることが出来ています。
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- Q3, 保育士になって良かった、感動した出来事は？
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A3,・毎年の運動会・卒園式で感動と成長を感じます。
・家庭の都合で海外へ行った、園児からの毎年のポストカード。
・異年齢児交流で卒園しても関わりがあり成長を見ることが出来て嬉しいです。
・最近では、毎年１８才になった卒園児達が顔を見せに来てくれることも感動です。
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- Q4, 長年CANDY保育園に勤めてこれた理由はなんですか？
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A4,・上司・同僚・後輩の協力体制（各々の家庭環境に寄り添ってもらえる）。
・園長先生の配慮や理解があること（結婚・妊娠・出産・産休・育休・育児など）。
・同じ境遇（主婦・子どものこと・部活etc）の職員がいることで色々と相談でき、一緒に乗り越え、頑張ることが出来ています。
・SL保育（CANDY保育園独自の保育）の可視化、園児も自分も成長が実感できる環境。
・保育園の目標も明確で働きやすいです。
・園長先生をはじめ、幹部スタッフの皆さんが、職場環境を、より良い方向にどんどん改善して頂き、ただただ有難く、そして頑張ろうとパワーをもらえる場所だからです。
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- Q5, 自分の子どもを預けることは出来ますか？
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A5,・出来ます。
・CANDY保育園は、自分の子どもを預けたいと思える保育園を創り続けています。
・現在も、在職スタッフ全員が預けています。
・卒園しても、家が近いスタッフはCANDYの学童保育に預けています。
・校区が遠いスタッフは、夏休み・冬休みなどCANDYの学童保育に預けています。
・子どもを育てていくうえで、家庭でもCANDYの目標と一致して育児成長させていけるので、子どもにとって最大の良い環境でありがたいです。
Situation
スタッフの一人暮らし、出産、育児状況
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- Q1, 1人暮らしは可能ですか？
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A1,・可能です。最高27,000円の住居手当が支給されます。
・ただし、独身者で自宅（父母等の住居）より通勤可能と認められるものは、支給対象にはなりません。
・しかし、勤続年数や勤務状況により、事情を考慮する場合もあります。
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- Q2, 車通勤は可能ですか？
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A2,・可能です。経済的コースの距離により最高20,000円の交通費を支給します。
・園長が認める補償額を満たす自動車任意保険に加入が条件となります。
・駐車場は園に停められないので、各自で探して契約の必要があります。
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- Q3, 結婚しても辞めなくていいですか？出産しても働いている人は多いですか？
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A3,・辞める必要はありません。結婚をしてもご主人の転勤以外は、現役で働いている人が100％です。
ご主人の転勤により退職された方も時々、保育園に遊びに来てます。
・出産後も、産休育休を経て、職場復帰しているスタッフは100％です。
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- Q4, 産休、育児休暇はどのくらいとれますか？その期間、お給料はどうなりますか？
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A4,・産前産後休暇は、産前６週間（多胎妊娠の場合１４週間）産後８週間です。
社会保険により、社会保険事務所から給与の6割程度が支給されます。
・育児休暇は、その時の状況に応じて、復帰のメドを相談できる状況です。
雇用保険により、ハローワークから給与の６割程度が支給されます。
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- Q5, 子どもの発熱、体調不良で急な休みなど、勤務変更はできますか？
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A5,・はい、出来ます。勤務の合間に病院へ連れていくことも出来ます。
・CANDYでは誰1人嫌な顔をせず（誰の子どもでも体調不良になるのは当たり前だから）、スタッフ全員の協力で、当日・前日かかわらず迅速に勤務変更の対応を行っています。
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- Q6, 男性の場合、結婚して家庭を持つようになった際、手当がついたり、働き続けることはできますか？
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A6,・もちろん出来ます。
・現時点では配偶者に16,000円、扶養家族1人あたり6,500円の扶養手当制度があります。
近年男性スタッフが増加したため、今後この扶養手当制度は改善する予定です。
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- Q7, 自分の子どもをCANDY保育園に預けることができますか？預けている人はいますか？
- A7,・出来ます。います。
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- Q8, 自分の子どもの行事（ 授業参観など ）がある時は、休むことができますか？
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A8,・できます。
・ただし園行事などと重なった場合は要相談となります。
・参観日など1日休み希望ではなく、午前中勤務して、午後から半休など柔軟な対応を行っています。
・兄弟児がいる時は、別の日が参観日であっても、両方対応しています。