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CANDYこども園では
一緒に働く仲間を募集しています！

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Reason CANDYこども園が働きやすい5つの理由 Reason CANDYこども園が働きやすい5つの理由

Person 求める人材 Person 求める人材

Person 求める人材は価値観を共有できる人です。 Person 求める人材は価値観を共有できる人です。
CANDYこども園ではご応募時の能力の
高さや学歴は問いません。
「CANDYこども園の価値観」に
共有できる・共感できる人を優先的に
採用しています。
「こども園として大切にしたいことを
共有できる、実行できる」
そんなあなたをお待ちしています。

明るく元気で素直な人

スタッフは明るく、素直な人が非常に多いです。子どもの成長・保護者の満足度アップのために良いと思ったことは、すぐに「改善」・「実行」を大切に仕事をしているスタッフが多いです。若手のアイディアも積極的に取り入れています。 まずは、素直に受け入れてやってみる、それからどうするかを考える姿勢を重要と考えています。

すぐに行動できる人

一般的な保育園に比べ、更にスピード感を重視しています。
日々の保育はもちろん、園児への対応、保護者への対応、業務の改善、あらゆる場面でスピードを重視します。環境の改善が早いこども園とも言えます。
CANDYこども園でいう「すぐにやる」はかかる時間もそうですが、着手までの時間を最短で行う意味もあります。物事を逆算し、スケジュールをたて、そこに人を配置する習慣があります。

チームで行動できる人

園児の事故、怪我、保護者の声など、物事に関しては、園長をはじめ「チーム」で対応する習慣、風土があります。
また、チームで働きやすい仕組みを取り入れています。

value 求める人材 value 求める人材

value 求める人材は価値観を共有できる人です。 value 求める人材は価値観を共有できる人です。

園児・保護者第一の姿勢

園児・保護者のために良いと思ったことは「すぐやる」
もっと良い方法が見つかったら「すぐ変更する」
間違えたと思ったら「すぐやめる」がCANDYこども園の経営姿勢の基本です。

「子どもの成長」が「仕事のやりがい」と感じる人、「子どもの成長と保護者の満足度アップ」のために、全力を尽くす人が必要です。
社会の現状を知り、明るい社会づくりに貢献しよう！という意欲のある方を募集しています。

仲間を大切にする

CANDYこども園では「チーム」を重視しています。
職務上、おこる不都合などは、園長を含めたチームで解決にあたります。
「1人は皆のために、皆は1人のために」“One for All, All for one”で保育にあたります。
職員にとって「拠り所」となる職場環境を皆で創り続けています。

｢できない理由よりも、
できる方法｣ を考えます

個々の子どもの能力を引き出す仕事です。
子どもの成長が伸び悩んだ時に「どうしたら能力を引き出せるか」を考えることが大切です。
自分ひとりで解決できないことは、必ず相談しチームで取り組みます。
「できない理由より、できる方法」を考えます。

環境整備５S（整理・整頓・清掃・清潔・習慣）活動

環境整備とは、保育・仕事をやりやすく、事故・ケガを減らすために、環境を整えて備えるために行います。
CANDYこども園は毎日決められた時間に環境整備を行います。
園児・保護者・スタッフのためにも、毎日決められた時間に決められた通りに行える人を求めています。

Person 求める人材 Person 求める人材

CANDYこども園の仕事内容や気になること。
実際に働く先輩達の声です。

／ 若手スタッフの声 ／

職場の雰囲気や人間関係はどうですか？
雰囲気は、環境やスタッフを含め清潔感があり、陽気で明るいです。
スタッフ1人ひとりが優しく、明るい雰囲気の中で仕事ができるので、分からないことなど、積極的に聞きやすいです。
残業や持ち帰りの仕事はありますか？
特に壁面等の製作物や毎日の書類等も少ないので、残業や持ち帰りはほとんどないです。残業も年１回の運動会準備の時くらいなので、ほとんどありません。
就職前と就職後のギャップはどうですか？
就職前の保育園や幼稚園に対するイメージは、残業・持帰り・休日出勤・一人の仕事が当たり前のイメージでしたが、 CANDYこども園では残業・持帰りの仕事はほとんど無く、休日出勤もありませんでした。
ジャージ・エプロンが統一されていて、毎日一体感を感じながら仕事ができています。

／ ベテランスタッフの声 ／

これまで働いていて、一番嬉しかったことは？
卒園児を送り出した時、卒園児が近況報告に来てくれた時、子どもの成長活躍。（在園中も卒園後も）
保護者の方に「感謝の気持ち」を伝えて頂いたとき。自分を一人前と認めてもらったときが嬉しく感じます。
仕事と家庭の両立はできますか？
両立をはかるうえで、大変に思うことは？
両立は簡単なものではなく、時間に追われることもありますが、勤務優遇など様々なチーム全体のサポートのおかげで、両立できています。大変に思うことは、自分の子どもが病気になる事。それによる、早退や休みです。ただ、全スタッフのサポートのおかげで、早退や休みをとることができています。
長年CANDYこども園に勤めてこれた理由はなんですか？
上司・同僚・後輩の協力体制（各々の家庭環境に寄り添ってもらえること）。園長先生の配慮や理解があること（結婚・妊娠・出産・産休・育休・育児など）。同じ境遇（主婦・子どものこと・部活etc）のスタッフがいることで色々と相談することができ、一緒に乗り越え、頑張ることができています。
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／ 若手スタッフの声 ／

1年目から担任を持つことはありますか？
ありません。まず１つずつ仕事を覚えることから始まり、クラスの主担任の補助を行いながら、先輩方の保育や指示から、仕事を学ぶことができます。
ピアノが苦手で上手に弾けないですが、大丈夫ですか？
朝と帰りの集いや誕生会の歌など、年間分があらかじめ年度初めに決まっているので、前もって練習する時間があったり、楽譜も簡単なものから難しいものまで園に置いてありますので、自分のレベルにあった楽譜で弾いています。
また、1週間交代でピアノを弾いています。

／ ベテランスタッフの声 ／

保育士になって良かったこと、感動した出来事はありますか？
毎年の運動会・卒園式で感動と成長を感じます。家庭の都合で海外へ行った園児からの毎年のポストカード。卒園児交流会で卒園しても関わりがあり、成長を見ることができて嬉しいです。最近では、毎年18歳になった卒園児達が顔を見せに来てくれることも感動します。
自分の子どもを預けることは、できますか？
できます。 CANDYこども園は、自分の子どもを預けたいと思える保育園を創り続けています。現在も、在職スタッフ全員が預けています。
子どもを育てていくうえで、家庭でもCANDYこども園の目標と一致して育児成長させていけるので、子どもにとって最大の良い環境でありがたいです。

Situation スタッフの一人暮らし、出産、育児状況 Situation スタッフの一人暮らし、出産、育児状況

CANDYこども園は、
長く働きやすい環境が整っています。
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産休、育児休暇はどのくらいとれますか？
その期間、お給料はどうなりますか？
産前産後休暇は、産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）産後8週間です。社会保険により、社会保険事務所から給与の6割程度が支給されます。育児休暇は、その時の状況に応じて、復帰の目処を相談できる状況です。雇用保険により、ハローワークから給与の6割程度が支給されます。
子どもの発熱、体調不良で急な休みなど、
勤務変更はできますか？
はい、できます。勤務の合間に病院へ連れていくこともできます。CANDYこども園では誰1人嫌な顔をせず（誰の子どもでも体調不良になるのは当たり前なので）、スタッフ全員の協力で、当日・前日かかわらず迅速に勤務変更の対応を行っています。
自分の子どもを、CANDYこども園に預けることはできますか？
預けている人はいますか？
できます。います。
自分の子どもの行事（ 授業参観など ）がある時は、
休むことができますか？
できます。ただし園行事などと重なった場合は要相談となります。参観日など1日休み希望ではなく、午前中勤務して、午後から半休など柔軟な対応を行っています。兄弟児がいる時は、別の日が参観日であっても、両方対応しています。

子どもたちの笑顔を、
私たちと一緒につくりませんか？

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